Store Manager an Verkaufsstelle

AUFGABEN: Teamleitung, Organisation, Einteilung Einsatzschichten.
Es handelt sich um den ersten Verkäufer des Geschäfts, d.h. des Verkäufers, der mit gutem Beispiel vorangehen muss; er kümmert sich um die Bildung seines Arbeitsteams, damit die vom Unternehmen festgelegten Ziele (KPIs) erreicht werden können. Unsere Geschäfte werden von Verkäufern betreut und haben ein hohes Potenzial. Eines der Hauptziele wird sein, unsere Leitlinien für die Customer Experience zu befolgen. Der Store Manager muss sich laufend mit dem District Manager koordinieren, um stets klare und aktuelle Ziele zu haben, und seinerseits regelmäßige Berichte aus dem Verkaufsgebiet erstellen.

ERFAHRUNG: Der Bewerber muss über mindestens 5 Jahre Erfahrung in dieser Funktion verfügen.

HERKUNFT: Der Kandidat muss unbedingt aus dem Einzelhandel kommen. Der Luxus-Sektor ist unbedingt zu vermeiden. Die Erfahrung (zumindest teilweise) in ähnlichen Unternehmen (Outlet-Kanäle, Geschäfte mit Bedienung) wird mit Vorzug behandelt.

SOFT SKILLS: Entscheidend ist, dass es sich um Personen handelt, die ein hohes Maß an LEADERSHIP und somit auch Selbstinitiative und Proaktivität mitbringen. UNTERNEHMENSGEIST und ein hoher Grad an SELBSTÄNDIGKEIT sind sehr wichtig.
Grundlegend ist die Fähigkeit, sich auf dem Laufenden zu halten. Man muss merken können, wo man Lücken hat und sich persönlich verbessern kann, um immer mehr Kompetenzen zu erwerben. Sehr nützlich ist es immer, zeigen zu können, dass man proaktiv lernen kann und neugierig auf Neuheiten im eigenen Sektor ist.
Da die Hauptaufgabe dieser Position darin besteht, eine Arbeitsgruppe zu organisieren und zu leiten, ist die Fähigkeit, klar und präzis zu KOMMUNIZIEREN, von wesentlicher Bedeutung, ebenso wie ein hohes Maß an EMPATHIE, um die richtige Beziehungsebene mit der gesamten Gruppe zu finden.

TECHNISCHE KENNTNISSE: Microsoft-Paket, Umgang mit ERP retail, englische Sprache Niveau B2 oder mehr wird bestimmt mit Vorzug behandelt, ebenfalls allfällige weitere Sprachkenntnisse

VERTRAG: Unbefristet und/oder befristet, mit einer variablen Gesamtdauer von 15/18 Monaten, bestehend aus einer oder mehreren möglichen Verlängerungen

ALTER: 30-40 Jahre, Mann oder Frau

ZEITPUNKT DER EINSTELLUNG: Sofort, wir nehmen uns aber die nötige Zeit, um das Profil auszuwählen, das uns am passendsten erscheint.

Falls Sie interessiert sind und die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, senden Sie bitte eine kurze Vorstellung und Ihren Lebenslauf an die Adresse hr@le-sac.it